El 95% de los líderes empresariales creen que gestionar el cambio es clave para el éxito empresarial
Desde fusiones globales hasta transformaciones complejas, y desde dar vida a la visión cultural de un CEO hasta la implementación efectiva de cambios, las cuatro áreas de servicio de Daggerwing cubren todos los aspectos necesarios para hacer que el cambio ocurra y perdure.
Fuente: Estudio de Daggerwing Group realizado a más de 500 líderes de grandes empresas en siete países.
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Alineación Ejecutiva
Reduce el riesgo de fracaso en el cambio alineando al equipo ejecutivo desde el principio. Daggerwing ofrece una facilitación rápida y dinámica para alinear a los líderes con una visión común, identificar los huecos a abordar, decidir prioridades y acordar el plan para hacer que suceda.
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Transformación Organizacional
Fusiones, adquisiciones y escisiones. Transformaciones en marketing, digitalización y experiencia del cliente. Cambio organizacional, nuevos modelos operativos y formas de trabajo innovadoras. Daggerwing ayuda a las empresas a superar la resistencia al cambio, desde la estrategia hasta la ejecución sostenida.
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Cambio Cultural
Los CEOs ven la cultura como el medio para llevar a cabo la estrategia. Daggerwing ayuda a crear y conectar una visión cultural vinculada a la estrategia, poner a los líderes al mando del cambio, transformar la implementación en un movimiento humano e integrarlo en los comportamientos diarios de los empleados (incluso cuando el jefe no está presente).
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Experiencia del Empleado
La estrategia de personas es la estrategia empresarial. Los líderes buscan una ventaja competitiva para atraer, involucrar y retener el mejor talento. Daggerwing utiliza enfoques creativos y centrados en las personas para impulsar la aceptación del cambio por parte de los empleados y ayudar a desarrollar capacidades orientadas al futuro.
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Expertos en
Europa -
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Años de experiencia
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